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女职工怀孕被解雇 别逼女性靠“不婚承诺”找工作

来源:本站  发布时间:2019-06-13 09:38  

女职工怀孕被解雇 别逼女性靠“不婚承诺”找工作

  在妇女节,很遗憾看到女职工怀孕被解雇  议论风生  妇女节的设立源于20世纪初欧美各国女性争取平权的一系列斗争。 百年之后,依旧道阻且长。   今天是三八妇女节,但《劳动报》的一则报道,却让人有些心塞:上海吴女士在怀孕期间被公司解聘,于是将公司告上法庭。 法院一审判决吴女士胜诉,该公司向吴女士赔偿八千余元。   但该公司不服提出上诉,理由是:在应聘阶段,公司即发现吴女士处于婚嫁年龄,为规避风险,本没有打算录用,但吴女士保证连男朋友都没有,几年内不会谈婚论嫁,公司这才留用。

不料,吴女士入职半年就请了婚假,且在婚假期间发现怀孕。

最后,经二审法院详细释法,该公司撤回了上诉。

  复盘这场诉讼会发现,其中没有真正的赢家:解聘女员工的企业败诉、赔钱;吴女士失去了工作,还在网上受到了很多网友的声讨入职半年怀孕休假,确实对公司不负责任这就是公司不想要未婚女员工的原因,公司又不是冤大头……  许多网友指责吴女士不守信,却有意无意地忽略了企业违法在先。

我国《妇女权益保障法》规定:各单位在录用女职工时……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 不久前,人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定,用人单位在招聘时,不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件等。   但类似的案件放在舆论场上,常常是违法者被同情,受害者却被指责。 这也很典型地折射出女性权益保护的尴尬境地。

即使有国家法律作后盾,仍然挡不住职场或其他场合的隐形歧视。 女性由于所承担的生育职责,或多或少都会遭遇事业上的阻碍。

非但如此,舆论对她们也不包容。

  类似的新闻层出不穷,也总让人感慨,女性的婚姻和生育,仍很难由自己说了算。

在生育成本分担体系中,用人单位虽然要为女性产假期间的用人成本埋单,但跟整个成本比,其实只是小头,更主要的生育成本是由女性自己来承担的。

正因如此,这几年来,越来越多的女性意识到生育对职业生涯的严重影响,因而更多地选择了少生甚至不生,由此生成了不招女生-不愿生娃-人口缩减的传导链条。 到头来,职场性别歧视看起来是针对女性的,最终后果却是全社会共同承担的。   妇女节的设立,源于20世纪初,欧美各国妇女争取平权的一系列斗争,她们通过抗争最终获得了缩短工时、提高待遇、享有选举权等权利,更重要的是,树立起性别平等的理念,为自己赢得了尊重。 可我们遗憾地发现,这条平权之路经历百年,依旧道阻且长。   我希望,社会对女性的尊重不只是在这两天,也不只是表现在条幅上;而是把男女平等作为常识予以践行最起码别逼着育龄女性靠不婚承诺才能找工作。 拿该事件来说,舆论批女员工不守承诺,显然就跑偏了那样带歧视意味的承诺,凭什么要守  □土土绒(媒体人)。

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